Сотрудничество
Для того чтобы быть действительным, а не фиктивным участником сообщества, человеку нужно себя проявлять в действиях, задавая себе вопросы: что я хочу, что я могу, понимая, зачем мне это надо. Сообщество – это та среда, где вы можете наиболее гибко совмещать личные и коллективные цели и находить баланс между ними.
Именно сообщества, особенно неформализованные, существуют и развиваются за счет сотрудничества. Люди, не скрепленные юридически никакими отношениями и договорами, не погруженные в жесткую оргструктуру, договариваются между собой и делают проекты совместно.
Если есть задача научиться сотрудничать или научить этому сотрудников, нужно однозначно им рекомендовать участвовать в деятельности различных сообществ. Без культуры сотрудничества ни одно сообщество жить не будет. Однако здесь есть своя сложность. Нужно уметь договариваться малыми группами, так как нет никаких приказов и распоряжений сверху. Все, что есть привычное в организационной культуре, отсутствует.
Участникам сообщества необходимо самим генерировать идеи и проекты, самим договариваться и распределять между собой задачи, выполнять, контролировать, получать и распределять результаты своей деятельности. Вы можете быть и заказчиком, и автором, и исполнителем в одном лице. На мой взгляд, это самое сложное, и то, что сейчас важно делать, чему необходимо учиться.
Как показывает практика и тренды, будущее за малыми группами, малыми саморазвивающимися устойчивыми сообществами, которые могут объединяться под какую-то задачу или проект, или просто от того, что людям комфортно, и они объединились, выстроили коммуникации и процесс, и потом уже создали новое. Здесь могут быть разные варианты.