Свердловская региональная общественная организация «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (сокращенное наименование – «АРС УЧР»

АРС УЧР зарегистрирована Главным Управлением Министерства юстиции РФ по Свердловской области 17 ноября 2010 года. Идея создания Ассоциации, объединяющей профессионалов в области управления человеческими ресурсами в нашем регионе, появилась в 2009 году, в тот период я работала в качестве советника директора по персоналу ООО «УГМК-Холдинг».

Когда мы занимались практической деятельностью, остро ощущался дефицит коммуникативных площадок, где HR-ы могли бы обмениваться опытом, профессионально расти, самореализовываться, формировать для себя кадровый резерв. Такие площадки были, но, как правило, они собирались исключительно с коммерческой целью, инициировались различного рода консалтинговыми или обучающими компаниями для продвижения своих услуг. Была потребность в неформальной атмосфере общения, в теме, которая интересна сообществу, и в высоком качестве профессиональных обсуждений.

Идея создания Ассоциации была впервые нами озвучена в октябре 2009 года на международной научно-практической конференции «Достойный труд – основа стабильного общества», которая ежегодно проводится в Уральском государственном экономическом университете при поддержке правительства региона и представителей вузовского, научного сообщества в сфере экономики труда и управления персоналом. Примерно год ушел на продвижение этой идеи в среде бизнес и профсообщества и органов власти.

Мы решили взвешенно подойти к составу учредителей и пригласили поддержать создание Ассоциации как представителей власти, так и бизнеса, а также научного сообщества. Учредителями Ассоциации выступили:

• зам. председателя ОблДумы Законодательного Собрания Свердловской области Наиль Шаймарданов;
• председатель комитета по промышленной, аграрной политике и природопользованию Палаты Представителей Законодательного Собрания Свердловской области Анатолий Сысоев;
• директор Департамента государственной службы занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов;
• первый Вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Михаил Черепанов;
• председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских;
• президент Екатеринбургской ассоциации малого бизнеса Владимир Лобок (все должности указаны на момент создания Ассоциации).

Особенно хотелось бы сказать слова благодарности коллективу кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, который и по сей день является мощной интеллектуальной и организационной поддержкой Ассоциации!

Содействие обеспечению нового качества управления человеческими ресурсами организаций (предприятий) региона в соответствии с изменениями требований деловой среды. Содействие развитию HR-ПРОФЕССИИ.

Переход от количества к качеству: от большого числа мероприятий, стремления к расширению количества членов Ассоциации к качественным событиям и составу участников.

Теперь мы проводим только те мероприятия, которые представляют особую ценность с точки зрения развития профсообщества, приглашаем войти в состав Ассоциации носителей определенных знаний, опыта, экспертов в HR-сфере.

Поскольку сообщество «Свердловская региональная общественная организация» имеет юридический статус некоммерческой организации, его структура выстроена в соответствии с формальными требованиями.

В частности, Общее собрание является высшим руководящим органом Ассоциации. Компетенция Общего собрания (ст. 4.3. Устава АРС УЧР): избирает Президиум, Президента Организации, контрольно-ревизионную комиссию (Ревизора) в количестве, определяемом Общим собранием, сроком на пять лет; утверждает Устав Организации, а также изменения и дополнения к нему; принимает решение о реорганизации и ликвидации Организации; определяет и утверждает основные направления деятельности, принципы формирования имущества Организации и другие важнейшие вопросы, предложенные к рассмотрению.

Также есть Президиум, который ежеквартально собирается, обсуждает текущие вопросы, формирует цели и задачи на ближайший квартал. Президент осуществляет оперативное управление деятельностью сообщества.

Для ответа на этот вопрос можно привести выдержку из Устава Ассоциации.

СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» создана в целях:

• содействия эффективной, инновационной профессиональной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами;
  
• создания условий для профессионального конструктивного диалога между властью, бизнесом, наукой и некоммерческими организациями;
  
• практического осуществления информационных, образовательных и исследовательских программ в сфере управления человеческими ресурсами;
  
• поддержки инициатив членов Ассоциации и содействия их реализации.

На текущий момент мы реализуем несколько ключевых проектов:

Главный инструмент – это формирование ядра единомышленников, которые готовы делиться и вкладывать свои силы и время в развитие сообщества. При этом у нас помимо профессионального, экспертного «ядра» есть еще и молодежный кадровый резерв, который выступает в качестве инструмента развития Будущего сообщества. Да, они пока не всегда могут наравне с профессионалами участвовать в дискуссии, проводить мастер-классы и различные исследования, их роль скорее организационная. Но помогая организовывать мероприятия, наше молодое поколение наблюдает за ведущими практиками, знает в лицо известных экспертов, уже начинает строить свою карьеру, а еще подсказывает нам в обсуждении нестандартные идеи, нетиповые решения.

В первое время в надежде собрать большое число соратников мы проводили много мероприятий, минимум раз в месяц, но, как правило, на них приходило много любопытствующих потребителей информации, не готовых что-то дать взамен. Мы поняли, что большое число мероприятий не обеспечивает большой приток членов Ассоциации, готовых развивать сообщество.

Какой %, активных вовлеченных участников сообщества?
Активных – 10-15%.

Группа в FB, рассылка по почте, сайт, каналы партнеров

На сегодняшний день мы и еще одно HR-сообщество из Самары, единственные, кто входит в состав членов Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом от регионов. Это результат слаженного взаимодействия с СПК, готовности реализовывать проекты не только и не столько коммерческие, сколько направленные на развитие нашей профессии и сообщества.

Ключевой особенностью нашего сообщества, отличающего его от многих других HR-клубов регионов, является наличие официального статуса. Мы зарегистрированы в Минюсте как некоммерческая организация и объединяем на одной площадке не просто и не только HR-ов, а экспертов, заинтересованных в теме управления человеческими ресурсами. Именно поэтому как результат – нам удается объединить на одной площадке и директоров по персоналу крупного бизнеса, и собственников компаний, и представителей профильных Министерств, и представителей научного и образовательного сообщества. В связи с этим в нашей среде не только носители профессии HR, что позволяет более широко смотреть на возникающие задачи, что ставит наши обсуждения не на микро-, а на макроуровень с учетом понимания региональной специфики, особенностей нашего промышленного региона.

Вклад оценивается через участие в проектах сообществ, в том числе в разработке профстандартов, в проведении бесплатных мастер-классов, лекций для молодежи и т.д.

Ассоциация – хорошая площадка, прежде всего, для нетворкинга, для позиционирования своей экспертности в сообществе. Кто-то после нескольких встреч и обсуждений с коллегами меняет место работы, кто-то уходит в свой бизнес, некоторые практики реализуют себя в исследовательской деятельности, начинают писать статьи, диссертации, консалтеры находят своих заказчиков.

Как бы ни банально звучало, это возможность развиваться самой и развивать других, возможность развивать свою профессию. Наверное, это уже профессиональная деформация, ведь я преподаватель с пятнадцатилетним стажем.

Получаешь в хорошем смысле кайф, когда можешь передать свой опыт, знания тем, кому это правда нужно. В Ассоциацию не приходят случайные люди, в Ассоциацию попадают только неравнодушные, те, кому не безразличны люди вокруг, коллеги, друзья, молодое поколение, а таких хочется поддерживать, таким хочется помогать, с такими хочется быть вместе и делать интересные проекты!